Дополнительное поощрение работников в современных условиях
В современных условиях хозяйствования выбор дополнительного поощрения работников зависит напрямую от работодателя. При разработке системы дополнительного поощрения важно учитывать интересы работника и точно отразить их в соответствующей шкале премирования. Например, стремление к повышению квалификации и обучению работника может быть отражено путем установления повышенных тарифных ставок оплаты труда при росте мастерства; заинтересованность в жилье — путем предоставления предприятием ссуд на приобретение жилья семье работника.
В шкале премирования используется иерархия показателей премирования, которая может проводиться несколькими способами:
- 1. выделением двух-трех основных показателей премирования;
- 2. установлением обязательных и дополнительных показателей премирования;
- 3. выделением главного, основных и дополнительных показателей премирования.
В каждом из трех случает необходимо разработать условия премирования, представляющие собой количественные и качественные показатели работы, соблюдение которых позволит работнику получить определенный размер премии. Например, используя второй способ при выполнении обязательных показателей премирования, работнику начисляется большая часть премий (60-70 %), а при выполнении дополнительных условий премирования размер премий возрастает.
При этом основными показателями премирования могут быть два-три менее важных, но столь же значительных показателей деятельности (снижение трудоемкости, экономия материалов и др.), увеличивающих на 20-40 % базовый размер премии работника.
Таким образом, показатели премирования должны быть простыми и понятными работникам предприятия, так как чрезмерное их усложнение снижает действенность и результативность труда. При этом для повышения эффективности труда в условиях смены приоритетов хозяйствования необходимо анализировать действующую систему премирования с целью определения актуальности ее применения.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Принципы организации заработной платы
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу